詹姆斯·库克大学新加坡校区与新加坡人力资源协会携手，成功举办了题为"董事会视角：未来职场中的跨代领导力"的专题小组讨论。作为大学"未来领袖学习系列"的重要一环，本次活动吸引了众多在校学生、校友及行业专业人士齐聚一堂，共同探讨在当今快速演变的工作环境中，如何有效领导并激励涵盖多代际的团队。
随着婴儿潮一代、X世代、千禧一代及Z世代员工首次大规模共处于同一工作场景，组织正面临着协调多元化的期望、沟通模式及工作价值观所带来的挑战与机遇。本次对话深刻彰显了詹姆斯·库克大学新加坡校区致力于培养能够弥合代际鸿沟、推动包容性文化、激发创新活力并强化组织归属感的未来型领导者。
"本次汇聚了私营与非营利部门领袖及学界专家的讨论小组，精准体现了詹姆斯·库克大学新加坡校区一贯的使命：紧密连接学术智慧与商业实践。通过搭建此类跨界交流平台，我们旨在促进理论与实践的深度融合，助力塑造能够从容应对日益多元化和动态化劳动力市场的下一代领导者，" 新加坡詹姆斯·库克大学商学院代理院长王鹏吉教授在活动开场中阐述道。
讨论小组由人力资源领域内享有盛誉、具备深厚领导与实践经验的专家构成。新加坡人力资源协会主席Low Peck Kem女士分享了由其战略视野塑造的前沿洞见。基于她在多个国家委员会及顾问角色的丰富经验，她从宏观层面剖析了政策制定、教育革新与产业协作如何共同驱动面向未来的领导力，并使组织在代际融合的劳动力格局中蓬勃发展。
SHRI理事会成员Annie Lim女士则从其在多家跨国企业担任人力资源负责人的全球视角出发，分享了大型组织在管理多代际团队时的实战经验与策略。她目前担任龙沙生物人力资源负责人。
讨论由新加坡詹姆斯·库克大学高级商业讲师Kim-Lim Tan博士主持，现场气氛热烈，吸引了逾百名参与者，并就领导者如何将代际多样性转化为组织竞争优势引发了深入思辨。
"本次会议的核心启示在于，代际多样性不应被视为一个需要解决的难题，而是一个亟待挖掘的优势宝库。我期待参与者能从中更深刻地理解成长型思维，勇于构想一个能汇聚各代人优势的包容性职场，并以同理心、真诚、善意和韧性进行领导，从而驱动涵盖所有年龄层团队的卓越成果，" Low Peck Kem女士评论道。
"小组讨论真实映射了当今职场的现状——领导者们需要管理期望、经验与价值观迥异的团队。当代领导力更侧重于同理心、适应性，以及营造一个让每一代成员都感到被倾听、被尊重和被重视的环境，而不再是仅仅依赖传统的层级权威，" Annie Lim女士补充说。
与会者之一，日立亚洲有限公司首席人力资源官也指出，科技发展与人类寿命的延长正在重塑工作的本质。"在长寿趋势、劳动力结构变迁与人工智能迅猛发展相互交织的背景下，组织同时面临着挑战与机遇。本次讨论适时地提醒我们，必须重新设计工作模式与学习体系，确保每一代员工都能保持其职业相关性、社会连接感与工作使命感，" 她强调，"代际差异不是需要填补的沟壑，而是应当被放大的独特优势。"
此次活动成功展现了詹姆斯·库克大学新加坡校区在连接学术界与产业界方面的坚定承诺，持续为学生与职场人士赋能，提供在技术革新日益深化、人际联结愈发关键的时代中所必需的领导技能与思维格局。
